計画期間
2023年12月1日～2026年11月30日
目標と対策
出産・子育てをしながら働き続けることができる環境を実現するため、休暇制度の利用、両立支援制度の活用を促進する。
目標１ 年次有給休暇平均取得率を80%以上とする
対策
・2023年12月1日～
直近3年間の年次有給休暇の取得状況を調査、把握する
・2024年4月1日～
各部門長にて社員の有給取得状況を管理し取得を推奨する
目標２ 育児休職等の両立支援制度の周知
取組内容
・2023年12月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの作成を行う
・2024年6月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの周知を行い、休職予定者には休職前に制度の説明を行う
女性の活躍に関する情報公表
※2023年11月時点
1.労働者に占める女性労働者の割合
雇用区分別
正社員 | パートタイム | |
56.25% | 80.64% |
業務区分別
事務職 | 現業職 | |
95.65% | 54.80% |
2.管理職に占める女性労働者の割合
11.76%
