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2023/11/24
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2023/11/24
2023年12月1日～2026年11月30日
出産・子育てをしながら働き続けることができる環境を実現するため、休暇制度の利用、両立支援制度の活用を促進する。
対策
・2023年12月1日～
直近3年間の年次有給休暇の取得状況を調査、把握する
・2024年4月1日～
各部門長にて社員の有給取得状況を管理し取得を推奨する
取組内容
・2023年12月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの作成を行う
・2024年6月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの周知を行い、休職予定者には休職前に制度の説明を行う
※2023年11月時点
雇用区分別
正社員 | パートタイム | |
56.25% | 80.64% |
業務区分別
事務職 | 現業職 | |
95.65% | 54.80% |
11.76%
